——濟通(tōng)公司組織開(kāi)展首次項目管理崗位競聘

 根據濟通(tōng)公司人才發展戰略相(xiàng)關文件(jiàn)的指導精神，為(wèi)建立公開(kāi)、公平、競争、擇優的用人機(jī)制，發揮員(yuán)工(gōng)的潛質和才華，濟通(tōng)公司于12月(yuè)2日組織開(kāi)展了達州繞城(chéng)高(gāo)速公路(lù)西(xī)段工(gōng)程項目試驗室主任、技(jì)術(shù)負責人崗位競聘演講會(huì)。濟通(tōng)公司領導班子、高(gāo)管、總經理助理及相(xiàng)關部門(mén)負責人出席會(huì)議。

 為(wèi)保證競聘活動順利進行，濟通(tōng)公司提前制定了詳細的競聘方案，明确了競聘崗位、競聘對象、競聘資格等具體要求，濟通(tōng)公司員(yuán)工(gōng)積極參與，經資格篩選，共有6名員(yuán)工(gōng)符合競聘資格。本次競聘分為(wèi)個(gè)人演講、現場答辯、評委打分三個(gè)環節，競聘演講答辯中，競聘者依次就(jiù)個(gè)人基本情況、競聘優勢、競聘上(shàng)崗後的工(gōng)作思路(lù)等内容等進行演講，評委就(jiù)競聘者的現場表現打分。競聘者慷慨激昂，充分展示了自(zì)己的競争優勢和工(gōng)作思路(lù)，表達了今後履職的決心和信心，整個(gè)競聘活動在緊張有序的氛圍中進行。

 通(tōng)過此次公開(kāi)競聘，全面了解了競聘者的技(jì)能(néng)水(shuǐ)平，深化了公平競争機(jī)制，保證了關鍵崗位人員(yuán)合理儲備、人才梯隊化建設，增強了員(yuán)工(gōng)的競争和危機(jī)意識，營造了陽光(guāng)積極的競争環境，是員(yuán)工(gōng)個(gè)人風采的一(yī)次全面展示，在員(yuán)工(gōng)中産生(shēng)了積極深遠(yuǎn)的影響。濟通(tōng)公司将認真總結這次競聘活動的有關經驗，形成長(cháng)效機(jī)制，不拘一(yī)格選拔人才，打造積極向上(shàng)的公司文化，促進員(yuán)工(gōng)的自(zì)我提升和公司的業(yè)務發展。